无忧论文网
当前位置: 无忧论文网 > 教育论文 > 教育论文论文 > 大学教育论文 > 面向高校决策层的HRM再造研究
点击提交论文指导需求
高薪诚聘老师
面向高校决策层的HRM再造研究
时间:2012-09-28 浏览次数:1263次 无忧论文网
点击这里在线咨询我
【中文题名】 面向高校决策层的HRM再造研究 【中文摘要】 随着经济的发展和科技的进步,社会对教育和人才的选择性日益加强,高校将面临一使具竞争性的环境。学校的地位有赖于适应社会的、高质量人才的培养,这需要高质量的教职工队伍来保证。生存和发展的压力、对教职工权益的重视需要我们对HRM进行重新审视,以高素质、高投入的师资队伍来配合学校发展目标的实现。 本文将微观意义上的HRM导入高校,从决策层的角度思考高校HRM。应用软系统方法,通过对高校HRM的特点和现状及问题成因进行分析后指出:目前高校决策层的HRM问题在于缺乏明确的理念和系统思考,有必要进行高校决策层的 【英文摘要】 The development of economy and the progress of science and technology have placed higher demands on education and the educated, and the colleges and universities are thus confronted with a more competitive environment. To secure its position, an educational institution must be able to turn out quality talented people who can adapt themselves to and compete in the society and this can only be guaranteed by competent teaching staff. Faced by the pressure from the institutional environment and the need to str 【中文关键词】 高校. 决策层HRM 再造. 【英文关键词】 higher educational institution. policy makers. HBM. remold. 【作者】 沈茂斌. 【导师】 王菲. 【论文级别】 硕士 【学科专业名称】 企业管理 【学位授予单位】 昆明理工大学. 【论文提交日期】 2000-05-01 面向高校决策层的HRM再造研究 前 言 5-35 第一章 HRM概述 35-48 第一节 人力资源 35-37 第二节 HRM 37-39 第三节 HRM思想的演进 39-43 第四节 HRM的发展 43-48 第二章 高校HRM 48-56 第一节 高校HRM特点 48-49 第二节 高校HRM现状与问题 49-51 第三节 高校HRM问题的成因分析 51-54 第四节 高校决策层HRM再造的必要性 54-56 第三章 高校决策层HRM再造的依据 56-73 第一节 激励理论 56-63 第二节 领导理论 63-68 第三节 沟 通 68-73 第四章 高校决策层的HRM再造 73-89 第一节 观念再造 73-75 第二节 高校决策层的HRM再造方法 75-77 第三节 HRM政策的评估 77-77 第四节 四个主要的HRM政策领域 77-82 第五节 利益相关者利益 82-83 第六节 具体情况因素 83-87 第七节 组织有效性与HRM 87-89 第五章 HRM政策系统再造的几个问题 89-97 第一节 实现HRM政策系统化的三种方法 89-93 第二节 双重文化向统一文化转变 93-94 第三节 主要领导者的价值观 94-95 第四节 实现HRM政策和实务转变的两种方法 95-99 结 论 97-98 致 谢 98-99 参考文献 99-100
关于我们 | 老师招聘 | 版权声明 | 联系我们 | 付款方式 | 返回顶部 | 

COPYRIGHT ©2001 - 2013 51LUNWEN.NET. ALL RIGHTS RESERVED.
【免责声明】:本网站所提供的信息资源如有侵权、违规,请及时告知
无忧论文网提供毕业论文指导 硕士论文指导服务