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国有企业经营者的激励研究
时间:2015-03-26 浏览次数:842次 无忧论文网
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【中文题名】 国有企业经营者的激励研究 【英文题名】 STUDY ON ENCOURAGEMENT TO MANAGERS OF STATE-OWNED ENTERPRISES 【中文摘要】 文章首先阐明激励的含义,在综合了许多学者对人的需求、行为研究的基础 上,得出激励的一般模式,并论述了激励的作用。 由于国有企业存在所有权与经营权的分离、委托人与代理人目标函数不一 致、信息非对称性、风险责任不对称等特点,直接导致所有者与经营者之间的代 理问题产生。由于我国国有企业中,委托人(政府)与企业代理人之间地位不平 等,代理人也不拥有剩余索取权,因而导致委托代理无效率。目前我国国企经营 者的激励中主要存在以下问题:经营者的激励主体缺位;对经营者的激励 【英文摘要】 The aticle explains the meanings of encouragement firstly Based on the research done by many other scholars on desires and behaviors of human beings, the article gets the genera pattems of encouragement and then discusses its function. The question of agency between the owner and the manager arises directly because of such characteristics of state-owned enterprises as: breakaway of the ownership and the management auhority difference betWeen the goal function of the client and deputy asymmetry of inf 【中文关键词】 国有企业. 经营者. 激励. 激励模式. 【英文关键词】 state-owned enterprises. manager. encouragement. pattems of encouragement. 【作者】 叶映. 【导师】 唐拥军. 【论文级别】 硕士 【学科专业名称】 政治经济学 【学位授予单位】 广西大学. 【论文提交日期】 2001-04-23 <中文摘要> 002-002 <中文关键词> 002-003 <英文摘要> 003-004 <英文关键词> 004-006 一、激励 006-009 (一) 激励含义 006-007 (二) 激励的一般模式 007-008 (三) 激励的作用 008-009 二、国有企业内部经营者的激励问题 009-017 (一) 国有企业经营者激励问题产生原因 009-012 (二) 国有企业经营者激励中存在的问题 012-017 三、国有企业经营者的激励模式创新设计 017-024 (一) 重构国有企业经营者激励主体 017-020 (二) 资产经营机构对改制后国有企业实行产权激励 020-020 (三) 改制后国有企业通过市场竞争选择经营者 020-021 (四) 建立经营者的激励机制 021-024 (五) 建立完善的考评体系 024-025 四、国有企业经营者激励方式 024-040 (一) 物质激励 025-035 (二) 精神激励 035-040 五、建立健全相应的制度、措施 040-044 (一) 加快国有资产管理体制改革 040-041 (二) 建立经营者分类定级管理和职业资格认证制度 041-041 (三) 建立健全对经营者的约束机制 041-047 <参考文献> 044-047 致谢 047-47
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