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武钢可持续发展目标下的人力资源开发与管理
时间:2014-04-17 浏览次数:1130次 无忧论文网
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【中文题名】 武钢可持续发展目标下的人力资源开发与管理 【英文题名】 The Exploration and Administration of the Human Resource in Accordance with the Target of the Wu Gang Continuous Development 【中文摘要】 人力资源是企业创新的源泉和保证,谁培养和掌握了高素质的人力资源,谁就把握了全球化的市场机遇。中国加入世界贸易组织后,竞争突然加剧,国内钢铁企业首先受到重大冲击。包括武钢在内的中国钢铁业界面对国际钢铁企业的强力竞争显现出弱势地位,其突出表现在人力资源开发管理不力,不能凝聚更不能造就高素质的人力资源,缺乏竞争能力。本论文针对武钢的实际,运用人力资源开发管理的基本理论,考察分析了当今世界国际国内人力资源开发管理的成功经验,重点分析了武钢人力资源管理的现状、问题和原因,运用数理推导方法,制定了武钢到“十五”末至2 【英文摘要】 The human resource is the business innovation fountainhead with is gurranteed , and who fosters and masters the high quality human resource , who will hold the whole worldization marketplace favourable circumstances . Since China participates the WTO,the contest intensitys abruptly, and the domestic iron and steel business first of all is subjected to importantly pounding . The powerful force contest to the international iron and steel business of Chinese iron and steel trade interface that consists of i 【中文关键词】 人力资源. 开发. 管理. 【英文关键词】 the human resourece. development. administration. 第1章 绪论 7-10 1.1 论文研究的目的和意义 7-7 1.2 论文研究的主要目标 7-8 1.3 论文课题的国内外研究动态 8-10 第2章 人力资源开发的基本理论与实践依据 10-24 2.1 人力资源开发的基本理论依据 10-14 2.2 人力资源开发的实践依据 14-20 2.3 导入武钢人力资源开发得出的启示 20-24 第3章 武钢人力资源开发的现状、问题及思考 24-37 3.1 武钢人力资源的基本现状 24-27 3.2 面临的问题 27-32 3.3 武钢进行人力资源开发的几点思考 32-37 第4章 武钢人力资源目标规划 37-45 4.1 武钢已定的“十五”末至2010年可持续发展目标规划 37-38 4.2 武钢人力资源之系统整合 38-41 4.3 武钢人力资源需求预测 41-45 第5章 武钢人力资源开发与管理对策 45-64 5.1 改革管理、人本第一 45-46 5.2 结构调整、开发潜能 46-48 5.3 目标培养、重点开发 48-51 5.4 知识更新、整体开发 51-54 5.5 绩效考核、激励创造 54-59 5.6 利益捆绑、留住人才 59-066 第6章 结束语 64-65 致谢 65-066 参考文献 066-67
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