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我国科技企业人才流失原因分析及解决对策
时间:2014-04-17 浏览次数:1098次 无忧论文网
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【中文题名】 我国科技企业人才流失原因分析及解决对策 【英文题名】 Reason Analysis of Talented People’ Turnover Among Corporations in Science and Technology Fields and Suggesting Solution 【中文摘要】 自二十世纪九十年代以来,我国科技企业的迅猛发展,有力的拉动了我国经济的发展,通过多年的发展,从技术、市场到规模已经步入一个快速成长阶段。从我国科技企业成长的历程来看,拥有一支稳定、高效的人才队伍是科技企业发展的关键。 随着国际、国内经济环境的融合,在我国科技企业所处的产业环境中,人才的竞争将越来越强烈,科技企业不只是要建立人才队伍,更重要的是如何保留、稳定自身的人才队伍。因此,提升人才队伍的稳定性,减少流失率越来越受到科技企业的重视,并被提到人才建设的战略高度。人才流失对我国科技企业来讲是一种非主观 【英文摘要】 Since 20 centuries ninety-years, the corporations in science and technology fields have been developing swiftly and fiercely, and derived powerfully the development of economy of our country. Through the development of many years, these corporations have stepped in a quickly growing stage from techniques, markets to the scales. From the point of the growing course of these corporations, the key to cause them developing is to have such troops which are make up of stable and high effective talented people. 【中文关键词】 科技企业. 人才流失. 原因分析. 对策. 【英文关键词】 corporations in science and technology fields. talented people’ turnover. reason analysis. solution. 前言 6-8 第1章 我国科技企业人才状况分析 8-19 1.1 科技企业人才流失的启示 8-10 1.2 我国科技企业人才竞争环境 10-12 1.3 我国科技企业人才竞争面临的挑战与机遇 12-16 1.4 人才是我国科技企业未来竞争的焦点 16-17 1.5 我国科技企业人才的特点 17-19 第2章 我国科技企业人才流失分析 19-29 2.1 人才流失对我国科技企业的不利影响 19-21 2.2 我国科技企业人才流失的动因分析 21-29 第3章 我国科技企业人才流失的解决对策 29-40 3.1 我国科技企业人才流失的调研分析 29-33 3.2 我国科技企业应对人才流失的策略 33-34 3.3 我国科技企业人才流失的解决对策 34-40 第4章 防止人才流失的策略建议 40-43 4.1 观察员工流失前的朕兆 40-41 4.2 建立人才控制系统 41-43 第5章 ABC科技企业人才流失解决对策 43-54 5.1 ABC公司人才流失的调查与分析 43-47 5.2 ABC公司的解决对策 47-057 5.2.1 人才流失从招聘做起 47-49 5.2.2 启动员工凝聚力工程 49-057 结论 54-56 致谢 56-057 参考文献 057-58
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