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日美企业人力资源管理的比较
时间:2015-02-24 浏览次数:662次 无忧论文网
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【中文题名】 日美企业人力资源管理的比较 【中文摘要】 在现代企业管理中,人力资源管理己经变得非常重要。日美企业在“以人为本”的经营指导原则下,已经形成比较系统的人力资源管理体系。日本和美国分处于东西方不同的文化体系而形成了不同的企业文化,使既体现又深化企业文化的人力资源管理存在很大的差异,这种差异表现于企业文化体系的各亚体系--观念体系、制度体系和行为模式中。教育培训是人力资源管理的一个核心内容,同时也是建立具有企业特色的人力资源管理的关键环节,从教育培训入手来比较日美企业人力资源管理差异是一个很好的角度。在世界经济及文化相互融合、渗透下, 【中文关键词】 企业文化. 人力资源管理. 教育培训. 日、美企业. 【作者】 滕琳华. 【导师】 高增杰. 【论文级别】 硕士 【学科专业名称】 日语语言文学 【学位授予单位】 中国社会科学院研究生院. 【论文提交日期】 2000-05-30 第一章 问题的提出 4-8 1.1 提出问题 4-5 1.2 有关日美企业人力资源管理的研究 5-8 第二章 比较分析日美企业人力资源管理 8-25 2.1 以企业内部教育培训为中心进行比较分析 8-11 2.2 教育培训的基本内容--松下注重团队与IBM注重个体 11-16 2.3 教育培训的操作方法--松下注重经验与IBM注重理论 16-19 2.4 教育培训的体系--松下注重精神伦理与IBM注重制度化 19-23 2.5 日美企业教育培训的一些情况 23-25 第三章 结论 25-28 3.1 结论 25-26 3.2 比较分析日美企业人力资源管理的现实意义 26-30 调查及背景资料 28-30 参考资料 30-32
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