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论经理股票期权制度在我国企业激励机制方面的实践
时间:2013-08-23 浏览次数:818次 无忧论文网
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【中文题名】 论经理股票期权制度在我国企业激励机制方面的实践 【中文摘要】 进入20世纪90年代以后,经理股票期权作为企业一项新的金融创新工具和激励机制,已在美国大多数上市公司得到了成功的实践和推广。由于具有巨大的激励效应,经理股票期权制度逐渐被世界其他国家的企业采用,形成了一股推行股票期权计划的世界性潮流。我国不少企业在这股热潮的诱惑下,也纷纷引入经理股票期权制度,使其成为企业一种重要的分配方式和激励机制。 但是,在21世纪初,随着安然事件的发生和世界通信公司等公司假账丑闻陆续被揭露,经理股票期权计划开始受到怀疑和诘难。一些学者认为,经理股票期权是造成美国技术股泡沫和公司丑闻的 【英文摘要】 After 1990s, as a new financial innovative tool and incentive mechanism, Executive Stock Option (abbr. ESO) has been widely used and successfully practiced by most listed companies in U.S.A. Because of its tremendous incentive effect, ESO system has been gradually adopted by the companies of other countries and a worldwide trend of carrying out ESO plan has come into being. Attracted by this trend, many Chinese companies have also introduced ESO as an important distribution mode and incentive mechanism. 【中文关键词】 经理股票期权. 公司治理结构. 薪酬制度. 激励机制. 经营者主导型. 委托代理问题. 内在价值法. 公允价值法. 【英文关键词】 Executive Stock Option. Corporate Governance Structure. System of the Salary. Incentive Mechanism. Executive Controlled. Agent Problem. Intrinsic Value Method. Fair Value Method. 【作者】 刘红晶. 【导师】 王健. 【论文级别】 硕士 【学科专业名称】 金融学 【学位授予单位】 对外经济贸易大学. 【论文提交日期】 2004-04-01 摘要 004-006 ABSTRACT 006-8 绪论 8-9 第一章 我国的公司治理结构及其激励机制分析 9-15 第一节 我国的公司治理结构状况分析 9-11 一、 我国公司治理结构的模式及其现状 9-10 二、 公司治理结构中的激励机制 10-11 第二节 我国公司激励机制的现状分析 11-15 一、 我国企业的薪酬现状 11-13 二、 我国企业激励制度存在的问题分析 13-20 第二章 经理股票期权制度的激励思想及其意义 15-20 第一节 经理股票期权的产生和发展历程 15-16 第二节 经理股票期权的激励逻辑 16-18 第三节 实施经理股票期权制度的意义 18-20 第三章 经理股票期权制度在我国的实践探讨 20-43 第一节 经理股票期权制度的技术设计 20-26 一、 经理股票期权的类型 20-21 二、 经理股票期权的授予对象 21-21 三、 经理股票期权行权价的确定 21-23 四、 经理股票期权的行权时期 23-24 五、 经理股票期权的执行方法 24-25 六、 经理股票期权所占的比例 25-26 第二节 实施经理股票期权制度的会计处理问题 26-32 一、 经理股票期权成本的会计处理方法 26-29 二、 经理股票期权的不同会计处理方法对公司成本和风险的影响 29-31 三、 对我国企业会计处理实践的相关建议 31-32 第三节 实施经理股票期权制度的税收问题 32-38 一、 西方国家在经理股票期权征税方面的有关做法 32-34 二、 我国在经理股票期权征税方面的相关规定 34-36 三、 规范和完善我国经理股票期权税收政策的建议 36-38 第四节 经理股票期权激励的案例分析 38-43 一、 经营者群体持股和期股计划 38-39 二、 股票增值期权 39-39 三、 认股权计划 39-40 四、 流通股激励 40-41 五、 虚拟股票计划 41-42 六、 职工持股计划 42-43 第四章 对“经理股票期权热”的冷思考 43-48 第一节 经理股票期权制度存在的内在缺陷 43-44 一、 存在不对称的棘轮效应 43-43 二、 不能普遍适用于所有行业和公司 43-44 三、 易受股市波动的影响 44-45 第二节 我国企业推行经理股票期权制度面临的障碍 44-49 一、 企业治理结构和监督机制不健全 45-45 二、 市场环境障碍 45-46 三、 法律法规障碍 46-51 结束语 48-049 参考文献 049-51 中文参考文献 49-50 英文参考文献 50-51 致谢 51-51
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