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管理者工作压力、自我效能感与工作绩效关系研究
时间:2012-12-24 浏览次数:1059次 无忧论文网
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【中文题名】 管理者工作压力、自我效能感与工作绩效关系研究 下载 章节下载 分页下载 【中文摘要】 在社会竞争日益激烈的今天,人们的工作压力也达到了前所未有的高度。工作压力所带来的一系列的个体生理、心理和行为结果,已经成为影响组织绩效的重要因素。管理者因其在组织中地位的特殊性和重要性,往往承受了比其他组织成员大的多的工作压力。对于管理者工作压力问题的研究,具有重要的现实意义。同时,考虑到自我效能感变量与工作压力以及工作绩效都有非常密切的关系,将管理者的自我效能感变量引入工作压力与工作绩效的研究框架,研究分析这三者之间的关系,对于管理者工作压力问题的研究也具有重要的理论意义。 作为整个研究的基础, 【英文摘要】 With the increasing social competition, work stress, as one of the most familiar social phenomenon in the modern society, is arriving at the highest level which has never been reached before. A series of personal physical, psychological, and behavioral consequences which come from work stress are becoming more and more important factors that affect the organization performance. Practically, Managers, as their important and special roles in organizations, are enduring the even more serious work stress. T 【中文关键词】 管理者. 工作压力. 自我效能感. 工作绩效. 内源压力. 外源压力. 【英文关键词】 Manager . Work Stress . Self-Efficacy . Work performance. Intrinsic Stress . Extrinsic Stress. 【论文级别】 硕士 【学科专业名称】 管理科学与工程 【论文提交日期】 2004-12-01 摘要 2-3 ABSTRACT 3-7 1 绪论 7-14 1.1 当代社会竞争与工作压力状况 7-8 1.2 管理者的工作压力 8-9 1.3 辩证的认识工作压力 9-10 1.4 本论文研究问题的提出 10-11 1.5 本论文研究的重点与创新点 11-12 1.6 本论文的研究框架 12-14 2 国内外相关研究文献综述 14-36 2.1 工作压力学说认识综述(概念、理论模型与研究框架) 14-21 2.1.1 压力的特征学说 14-17 2.1.2 压力的复杂构成与动态过程学说 17-19 2.1.3 工作压力的理论模型和研究框架小结 19-23 2.2 压力源理论与管理者的工作压力源 21-23 2.3 有关自我效能感的理论与研究 23-26 2.3.1 自我效能感概念的界定 23-23 2.3.2 自我效能感的测量 23-24 2.3.3 自我效能感的影响因素 24-25 2.3.4 管理者自我效能感 25-31 2.4 工作压力与工作绩效关系理论综述 26-28 2.5 自我效能感与工作绩效关系理论综述 28-31 2.6 工作压力与自我效能感的研究综述 31-34 2.6.1 自我效能感对压力作用过程的直接影响 31-31 2.6.2 JDC模型中的自我效能感对工作控制的影响 31-32 2.6.3 自我效能感对压力应对策略选择的影响 32-38 2.7 任务绩效与周边绩效 34-36 3 以往研究的总结及本论文的研究设计 36-42 3.1 以往研究已取得的进展 36-37 3.2 以往研究存在的不足 37-38 3.3 本论文研究的理论构思与研究设计 38-42 3.3.1 本论文研究的基本构想及所涉及的基本变量 38-38 3.3.2 本论文研究的主要内容 38-40 3.3.3 本论文研究的构思模型与研究假设 40-40 3.3.4 本论文研究的研究方法与研究步骤 40-56 4 管理者工作压力源的文本分析 42-56 4.1 本研究文本分析所采用的文本资料 42-43 4.2 文本阅读和工作压力源因素的初步抽取 43-44 4.3 管理者工作压力源因素的进一步提炼及简要分析 44-52 4.4 工作压力源良、劣属性的界分 52-56 5 问卷设计与实证研究 56-88 5.1 调查问卷的设计 56-59 5.1.1 管理者工作压力源量表的编制 56-57 5.1.2 管理者自我效能感量表的编制 57-58 5.1.3 管理者工作绩效量表的编制 58-61 5.2 被试样本的基本情况及统计方法说明 59-61 5.3 统计分析 61-88 5.3.1 因素分析与量表的信度、效度分析 61-71 5.3.2 相关分析 71-76 5.3.3 多元回归分析 76-83 5.3.4 因径分析 83-88 6 研究结论与研究展望 88-96 6.1 本研究的主要结论与讨论 88-92 6.1.1 管理者工作压力的维度与属性 88-89 6.1.2 管理者自我效能感的维度 89-89 6.1.3 管理者工作压力与自我效能感的关系 89-90 6.1.4 管理者自我效能感与工作绩效的关系 90-91 6.1.5 工作压力对工作绩效的直接影响与自我效能感的中介作用 91-91 6.1.6 修正后的本研究理论构思模型 91-92 6.2 本研究取得的进展、存在的不足以及未来研究的展望 92-109 6.2.1 本研究取得的进展 92-93 6.2.2 本研究存在的不足 93-94 6.2.3 对未来工作压力研究的展望 94-109 参考文献 96-102 附录一 102-108 附录二 108-109 致谢 109-109
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