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基于教育的四川省人才预测与分析
时间:2012-12-10 浏览次数:928次 无忧论文网
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【中文题名】 基于教育的四川省人才预测与分析 【中文摘要】 全国首次人才工作会议于2003 年12 月19 日至20 日在北京召开,这将我国的人才问题提升到了新的战略高度。四川省是较早提出实施“科教兴川”和“人才可持续发展”战略的省份之一,实施西部大开发战略以后,四川省对人才问题更加重视。2003 年,四川省教育厅发起软科学研究重点课题:《WTO 背景下的四川人才供需研究》。本文就是在这样的背景下,依托此纵向课题完成的。本文主要依据四川省统计年鉴、中国人口统计年鉴、四川省人才规划、四川省第四次和第五次人口普查等数据,针对四川省从业人才的历史发展和现状,分析、研究、评价了四川省当前从业人才队伍 【英文摘要】 The first talent's working conference was held in Beijing on December, 19 –20, 2003, which promoted the talent of our country to a new strategic height. Sichuan is one of the provinces that early proposed the strategies of "prospering province with science and education" and "talent sustainable development". The talent problem of Sichuan has been paying more attention after the Development of the West Regions carried out. In 2003, the education department of Sichuan Province initiated the soft key subje 【中文关键词】 协调度分析. 人才需求预测. 人才供给预测. 人才开发对策. 【英文关键词】 coordinate degree analyse. talent's requirement forecasting. talent's supplying forecasting. talents' developing measures. 【论文级别】 硕士 【学科专业名称】 管理科学与工程 【论文提交日期】 2005-02-01 第一章 引言 8-16 1.1 研究背景 8-8 1.2 选题的意义 8-11 1.3 国内外相关研究回顾 11-14 1.4 本文的内容和结构 14-16 第二章 四川省人才资源现状分析 16-27 2.1 人才界定 16-16 2.2 四川省人才队伍素质结构分析 16-21 2.3 四川省经济与人才系统发展协调度分析 21-27 第三章 四川省人才供求预测及供求关系分析 27-56 3.1 人才需求预测 27-41 3.1.1 人才总量需求预测 29-33 3.1.2 人才层次需求预测 33-37 3.1.3 人才产业结构预测 37-44 3.2 人才供给预测 41-44 3.3 人才供求预测结果分析 44-47 3.3.1 人才总量供求缺口分析 44-44 3.3.2 人才层次供求缺口分析 44-45 3.3.3 人才产业结构预测结果分析 45-48 3.4 产生人才供求缺口的原因分析 47-53 3.4.1 四川高校的实力缺陷 48-50 3.4.2 教育投入的制约 50-51 3.4.3 高校人才培养体系的制约 51-53 3.5 人才质量预测 53-56 3.5.1 人才质量的定义 53-54 3.5.2 人才质量预测 54-54 3.5.3 人才质量预测结果分析 54-70 第四章 四川省人才资源开发的对策分析 56-62 4.1 借鉴国际经验,树立人力强省观念 56-57 4.2 改革开发,建立和完善科学的人才培养体系 57-59 4.3 加大教育经费投入 59-61 4.4 采取有效措施,吸引、引进急需的高层次人才 61-70 第五章 结论 62-64 参考文献 64-66 致谢 66-67 附件:四川省经济与人才发展指标相互影响程度调查表 67-70 研究生期间发表的论文 70-70
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