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A广播电视大学薪酬方案再设计
时间:2013-11-29 浏览次数:1083次 无忧论文网
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【中文题名】 A广播电视大学薪酬方案再设计 【中文摘要】 人力资源是高等学校获得竞争力的基础,也是高等学校保持竞争优势的最大的和最关键的资源。由于高等学校在我国承担着重要的历史使命,而近年来高等教育的快速发展也给高等学校带来了极大的机遇和挑战,人力资源管理的好坏直接关系到高等学校的发展。如果一个高等学校要想得到长足的发展和进步,保持长久的竞争力,必须要拥有一套科学、标准、有利于人才激励的人力资源管理体系。而在人力资源激励机制中,薪酬制度是最重要和基本的激励制度。只有设计和实施一套具有“对内具有激励性和对外具有竞争力”特点的薪酬方案,才能使让教职工自觉地、主动地发挥 【英文摘要】 Human resource is the base for universities to win competition, it is also the biggest and the key resource for universities. Because universities have important historical task in China, the rapid development of higher education recently bring them great challenge and opportunities. Human resource management(HRM) relates directly with the development of universities. A human resource system which is scientific、 standardize、do good to staff motivation is essential. In the human resource system, a comp 【中文关键词】 薪酬方案. 激励. 【英文关键词】 compensation system. motivation. 【作者】 花永春. 【导师】 卿涛. 【论文级别】 硕士 【学科专业名称】 工商管理 【学位授予单位】 西南财经大学. 【论文提交日期】 2003-11-01 A广播电视大学薪酬方案再设计 前言 7-9 第一章 A广播电视大学简况及现行薪酬方案 9-22 第一节 A广播电视大学简况 9-12 第二节 A广播电视大学人力资源及薪酬状况概述 12-13 第三节 A广播电视大学的现行薪酬方案 13-22 第二章 薪酬方案设计的理论依据 22-32 第一节 主要薪酬理论概述 22-24 第二节 员工激励理论 24-25 第三节 影响薪酬管理的一般因素 25-29 第四节 薪酬结构 29-32 第三章 A广播电视大学薪酬体系再设计 32-55 第一节 确定薪酬方案再设计的原则 32-34 第二节 制定薪酬战略 34-35 第三节 薪酬满意度调查 35-36 第四节 解决原方案不足的思路 36-43 第五节 设计薪酬方案 43-55 第四章 对重新设计后A广播电视大学薪酬方案的评价 55-58 第一节 现行方案和新方案的对比 55-56 第二节 新方案中需进一步解决的问题 56-72 结束语 58-59 附录1:薪酬满意度调查问卷 59-67 附录2:外聘责任教师管理办法 67-71 参考文献 71-72 致谢 72-72
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